Несмотря на лето и отпускной период, наш клуб продолжает заседания и собирает на своей площадке все большее количество людей, которых интересуют вопросы управления персоналом. Именно поэтому в этот раз заседание состоялось в конференц - зале ресторана «Бочка» (м. Театральная) в самом центре Киева. Очень приятно, что на ОДИННАДЦАТОМ заседании присутствовали гости из Крыма и Одессы.
Яркая обстановка зала и непринужденное общение способствовали полёту творческой фантазии клубчан, чем организаторы клуба воспользовались для того, чтобы узнать об ожиданиях участников от работы клуба, сайта и форума «hr-land».
В качестве игры всем участникам было предложено разбиться на пять команд и предложить свои варианты лучшей идеи для развития клуба, форума, сайта, красочно оформив результаты мозгового штурма. Мы были приятно удивлены тем, что наши планы дальнейшего развития клуба и пожелания участников во многом совпадают.
В частности, посетители клуба очень активно «голосуют» за обмен интересными книгами. Для тех, кто ещё не пользуется сервисами сайта «hr-land», напоминаем, что электронный обменник уже существует (разделы «Читальный зал» и «Электронная библиотека менеджера по персоналу»). Также некоторые клубчане выступают за то, чтобы меняться и печатными изданиями особо редких книг, которых в электронном формате ещё нет. Надеемся, что эта идея найдет свое продолжение.
Участники клуба поддерживают идею развития нашего сообщества с выделением ряда экспертов, которые могут компетентно консультировать коллег по интересующим, наболевшим вопросам. Эта идея также начала воплощаться нами на форуме в качестве раздела «Задайте вопрос эксперту». Мы приглашаем к активному общению всех опытных специалистов, которым, есть чем поделиться в профессиональном плане.
Всё больше специалистов ратуют за неформальное общение специалистов: совместные вылазки на природу, посиделки за беседой на «околопрофессиональные» темы.
Мы считаем очень полезными и такие идеи как «обкатка» новых тренингов наших участников на аудитории эйчаров, как презентации обучающих программ в полном объёме. В частности, «проверить на прочность» модуль своего тренинга или семинара у нас на клубе уже можно.
Первой свои идеи презентовала группа Григория Хмельницкого. Группа справилась с заданием быстрее всех и в основном внесла ряд предложений, ориентированных на сплочение профессиональных рядов эйчаров, организацию совместного досуга.
Посетителям клуба запомнилось также феерическое размышление группы, представленной Оксаной Индиченко, которая нарисовала картину развития клуба вплоть до организации собственной компании, а затем перехода к формату группы компаний, осуществляющих все эйчар - услуги.
Победила в конкурсе на лучшую идею группа Евгения Пестерникова. Предложения этой группы были актуальными, и, в то же время, максимально реальными и воплотимыми в жизнь в нынешних условиях существования клуба.
Евгений в своей презентации исходил из того, что у «hr-land» должна быть структура настоящего государства: президиум (эксперты), и оппозиция (достойные специалисты, которые могут принимать активное участие в дискуссиях, профессиональных спорах с тем, чтобы рассматривать темы, обсуждаемые в клубе, с разных сторон). Также Евгений предложил определять наиболее интересующие специалистов темы и разрабатывать и решать кейсы по актуальным темам, и затем презентовать их в клубе. Эта идея и была признана лучшей, а группа получила в подарок книгу Марины Гудковой «HR в документах: оценка как способ мышления»
Как обычно, с актуальными темами выступили докладчики нашего заседания.
Бизнес-тренер Людмила Мельник презентовала тему «Мода на лидерство», после прослушивания которой, уверены, подход присутствовавших эйчаров к выбору тренингов и тренеров для развития лидерских навыков должен был существенно измениться. Данная тема вызвала очень оживленную дискуссию, многие участники 11 заседания высказали свою точку зрения на тему лидерства или рассказали о своем опыте участия в лидерских программах.
Руководитель отдела обучения страховой компании «Оранта», Алексей Алейников, раскрыл тему «Создание кадрового резерва компании», в рамках которой детально осветил вопросы, связанные с формированием кадрового резерва в условиях работы в компании с широкой региональной сетью, с большим числом сотрудников.
Наталия Саратовцева, директор по персоналу ЗАО «Эльфа», выступила с докладом на тему «Посттренинговое сопровождение по ROI». Присутствующие на встрече получили полный алгоритм посттренингового сопровождения, что поможет hr-менеджерам правильно оценивать отдачу от инвестиций и эффективность процессов обучения и развития персонала.
Спонсором нашего заседания в этот раз стал журнал "Менеджер по персоналу" - каждый участник получил в подарок номер журнала. Кроме этого, все присутствующие ознакомились с информацией обо всех изданиях издательства "МедиаПро" и узнали, что в 7 номере журнала "Менеджер по персоналу" вышла статья о нашем клубе. С этой статьей могут ознакомиться все желающие, так как она размещена на страницах нашего сайта - www.hr-land.com/pages/_hr_strana_na_professional_noyi_karte_.html
Клуб специалистов по персоналу «hr-страна» благодарит всех докладчиков за интересные, профессиональные и полезные выступления! Приглашаем профессионалов в сфере hr-менеджмента к участию в выступлениях на наших заседаниях.
Следующее заседание клуба специалистов по персоналу «hr-страна» запланировано на сентябрь 2007г. Регистрация будет проходить на форуме сайта hr-land.com
Это будет юбилейное, двенадцатое заседание! Ждем Вас в нашем клубе!
