Субботнее утро 8 сентября выдалось пасмурным и дождливым. Невозможно было оторваться от теплого одеяла….Так и поступили многие наши постоянные участники, оставшись дома…
А зря
Двенадцатое заседание клуба прошло очень тепло и «душевно».
Начало заседанию положил мозговой штурм на тему «Как мы хотим отпраздновать день рождения клуба». Участники разделились на 2 команды и начали активно «генерить идеи».
Команда СЕРГЕЯ МАРЧЕНКО, состоявшая в основном из представителей сильного пола, предложила уехать из Киева в выходные 6 -7 октября на автобусе. Очень здорово, по словам ребят, было - бы вырваться из города, знакомого окружения, ещё больше сдружиться. В качестве программы ребята предлагали провести веревочный курс, покататься на лошадях, устроить «театр HR» или капустник.
«Девичья» команда АЛЛЫ ЗАИКИ и ИРИНЫ ШУЛЯРЕНКО назвалась «Искателями сокровищ» и предложила устроить праздник «на воде». Т.е. отправиться в путешествие на корабле с целью найти «клад». Был разработан детальный план, в состав которого вошли подведение годовых итогов и «письмо в будущее», создание клубного гимна и квест….
Презентации команд сопровождало бурное веселье, так как выступающие были очень артистичны и всю информацию подавали с юмором. В итоге было решено создать инициативную группу, которая обобщит все идеи, соберет нужную информацию и подготовит празнование.
После такой оживленной и веселой дискуссии участникам был презентован «журнал для уверенных и успешных, а также для тех, кто хочет ими стать» «ПЕРШИЙ». Этот журнал с сентября 2007г. издает компания «СПИКЕР». Каждый присутствующий получил в подарок экземпляр первого номера, который наполнен очень интересным и полезным материалом (Для тех, кто принимает решения, Дневник карьериста, Элита нации, Скорая помощь для пап и мам и т.д.)
Первый докладчик – ДМИТРИЙ САВИЦКИЙ, руководитель направления рекрутинга Центра Томалогии выступил с темой "Психологические аспекты работы сотрудников HR служб. Эффективные методы гармонизации психологических состояний".
В своем выступлении Дмитрий рассказал о многих методах профилактики профессионального выгорания hr-менеджеров, а также продемонстрировал технологии, с помощью которых можно «работать» со своими психологическими состояниями даже на рабочем месте.
ЕВГЕНИЙ ПЕСТЕРНИКОВ презентовал новую компанию на рынке hr -консалтинга – «HRPUZZLE», мастерская отбора и оценки персонала. «HRPuzzle» выбрала дл себя достаточно узкую специализацию, так как досконально разбирается в вопросах объективного профессионального отбора сотрудников. Команда «HRPuzzle» состоит из опытных экспертов, которые уже более 10 лет занимаются консалтинговыми проектами в области отбора, оценки и прогноза эффективности персонала.
Также Евгений анонсировал ближайший мастер-класс, который будет посвящен практическому освоению одного из самых глубинных и оригинальных методов исследования бессознательных мотивов и потребностей человека– МЕТОДУ ПОРТРЕТНЫХ ВЫБОРОВ СОНДИ
Продолжила нашу встречу ИРИНА МАРКАСЬЯН, директор компании «Prime Consulting». Ее доклад на тему "Дорогостоящие ошибки систем обучения" дал развернутую картину по этому вопросу. Ирина Павловна построила своё выступление исключительно на примерах из практики, так что вся информация апробирована и реально применима. Также она поделилась с участниками многими секретами построения системы обучения персонала в компании и теоретическими выкладками по данной теме.
В завершение выступил СТАНИСЛАВ ЗАГУРСКИЙ («Coloris») с предложением принять участие в ПРОБЛЕМО - РЕШАЮЩЕЙ ИГРЕ.
ДЛЯ СПРАВКИ:
На базе существующих психологических, организационно-деятельных, инновационных и других игр разработана и успешно применена методология нового типа деловой игры – “Проблемо-Решающие Игры ”. Игра проходит в виде дискуссии, обсуждения вопросов связанных с поставленной задачей.
Обсуждение проходит по определенным алгоритмам, что позволяет придать искусству решения проблем большую степень технологичности, повторимости и независимости от таланта исполнителя.
Участие в игре, прежде всего, это обучение методике позволяющей системно подходить к решению задач любой сложности, из различных сфер жизни.
Это, конечно же, личностный рост, так как человек сможет, овладеть инструментом, позволяющим анализировать сложные явления, принимать более эффективные решения
Участники игры могут вынести на обсуждение свои задачи, и получить мощь коллективного разума, направленного на решение проблемных вопросов.
ВНИМАНИЕ: Желающих принять участие в пилотной игре прошу писать по е-мейл n.romanenko@hr-land.com
