За время существования нашего клуба, я не раз убеждалась в разнообразных талантах наших участников. Думаю, будет правильным их выявлять и применять на благо клуба
В этот раз отчет о прошедшем заседании пишут не координаторы клуба и не журналисты, а наши уважаемые участники клуба.
Получилось это у них очень здорово!
Предлагаю ознакомиться и, если будет желание, также написать свой отзыв.
Волобуев Михаил, доцент Университета банковского дела, менеджер по персоналу ООО ЮМИС:
"Всегда с удовольствием прихожу пообщаться с коллегами и послушать умных людей в «HR-land». Не стало исключением и посещение 17-го заседание клуба.
Очень понравились все вступления - и по содержанию, и по личному обаянию докладчиков. Но особенно хочется отметить (даже не знаю, как это назвать - выступление, сообщение, дискуссию?) - Станислава Загурского.
Кардинально это действо отличалось тем, что Станислав не просто делал доклад на интересную тему, не просто пытался поделиться своими знаниями. Заметно было, что он еще раз и еще раз переживал все те моменты, с которыми пришлось столкнуться при выполнении конкретного проекта.
Приятно было его искреннее уважительное отношение к нашему брату эйчару - это пока редкость на украинском рынке. Еще обратило на себя внимание его владение не только материалом - в этом он профи без комментариев! Он отлично владеет техникой ораторства, работы с аудиторией, чего сейчас не очень часто встретишь у руководителей высшего эшелона. Для меня его информация явилась не просто еще одним битом информации, а стала конкретным направлением, которое обязательно использую в своей работе."
Наталья Карпук, менеджер по персоналу компании "Romsat", pr- менеджер клуба "hr-land":
"Первые два выступления были очень интересные - Стас Загурский затронул очень актуальную и важную тему - отношения HR и руководителя компании. Эта тема очень дискуссионная, требующая понимания многих вещей, поэтому не удивительно, что возникло оживленное обсуждение. Но чтобы понять, о чем говорил Стас, нужно владение терминологией и пониманием бизнес-процессов на его уровне.
Второе выступление коснулось тоже довольно интересной тематики, с которой в своей ежедневной практике сталкивается каждый HR, возможно, неосознанно. К сожалению, не удалось услышать все, так как время у докладчика закончилось Надеюсь, Татьяна Топчий продолжит тему «HR-брендинг» на наших заседаниях."
Полина Комарова, менеджер по персоналу компании "Планета Оболонь":
"Итак, очередное и достаточно долгожданное заседане клуба состоялось в красивом месте, все-таки приятно, что об эстетических чувствах эйчаров заботятся. Не знаю, как у коллег, а для меня клуб - это, конечно, встречи, "кулуарное" общение и один из выступающих, который чем-то "цепляет", поражает, заставляет думать что-то, типа: "ах, вот как это делается!", или "так просто, а я и подумать не могла", или заставляет пробовать соединять раннее несоединимое.
Причем так получается, что остальные докладчики работают "на разогреве". Каждый раз интересно - идешь и ожидаешь эффекта от определенной заявленной темы, но часто тема проигрывает, не вяжется с личностью докладчика. На последнем заседании клуба "зацепили" двое, и это вдвойне приятно
Татьяна Топчий с «HR-брендингом» - сразу поменялся взгляд на, оказывается, понятные вещи) и американский украинец Левай Ромо - как оказалось, нам - эйчарам, тренерам, коучам также нужна поддержка, мотивация.
Еще хочу отметить - те докладчики, которые решаются выступать перед нашей изощренной аудиторией первыми - просто герои. Посему родилось предложение - в начале встречи планировать что-то тренингово-игровое-мозговоштурмовое, чтобы выплеснуть накопившийся креатив, удовлетворить амбиции, умерить излишнюю активность. Причем в такой форме могут рождаться коллективные решения и идеи, которыми все смогут пользоваться, т.е. задачи могут быть достаточно реальными, практичными. Возможна отработка новых игровых форм и т.д. и т.д. и дальше отпускаем фантазию.
Отдельно просто не могу не отметить даже не работу, а эмоциональное восприятие процесса, что - ли, Натальей Романенко. Во время заседаний она переживает за нас, как учительница, которая привела седьмой класс в филармонию на концерт Рахманинова. Давайте вести себя так, чтобы нашей любимой Наташе не приходилось краснеть за нас.
Спасибо клубу, что он есть!"
Ольга Правильева, руководитель отдела персонала компании "Комфорт Инвест":
"Говоря о этом заседании, хотелось - бы отметить, что очень полезно было вновь встретиться и пообщаться с коллегами, я получила много интересной и новой информации, нашла для себя решение актуальных вопросов.
Больше всего мне понравился доклад о пиаре эйчар - службы, так как это достаточно важный вопрос в нашей работе, но он мало где раскрыт на сегодняшний день. Полезно было послушать человека, который имел опыт в этой сфере и поделилсяопытом.
Также очень полезно было пообщаться с носителем языка, который мотивировал всех изучать английский и рассказал о целях в бизнесе. Это достаточно интересно, получить такую практику в английском."
Ирина Костюк, начинающий hr-менеджер:
"Очень важно уметь общаться с людьми на одном языке. Больше понимания - лучшее взаимодействие - максимальный результат.
Левай Ромо, на мой взгляд, отлично продемонстрировал это умение, вовлекая в живую дискуссию присутствовавших членов клуба. Сделав акцент на необходимости раскрытия внутреннего потенциала человека и его способностей как составляющей успеха, он не стал давать готовых решений и советов, а , как истинный коучер, подтолкнул к самостоятельному поиску. Вдохновил))
Познавательным был и доклад Татьяны Топчий о роли интернета в «HR брендинге»."
Сергей Марченко, управляющий партнер компании "SM Consulting":
"Вот за что я люблю нашу Наташу, так это за неиссякаемый креативище!!!
Ну скажите, кто еще смог бы привести на Клуб настоящего индейца?!!
Правильно, нет таких людей!
Причем индейца не простого. Леви - это бомба, я просто очарован его непосредственностью, любовью к жизни и добродушием. По-моему, пока он говорил, скучно не было никому. Я кстати, всегда поражался и по-доброму завидовал таким людям. Жил человек в сытой, понятной стране, затем хлоп - бросил все и поехал в другой мир, другую культуру. Помнится, Ипполит говаривал: "Мы перестали лазить в окна к нашим женщинам, мы перестали делать большие прекрасные глупости".
Так вот, наш вождь не престал!!! И это очень здорово!
Еще очень понравилась Таня Топчий. Замечательно и по делу. Я получил истинное удовольствие от общения с компетентным и грамотным человеком. По-моему, один самых сильных докладов на Клубе в этом году.
Ну и по формату.
Соглашусь с Полиной, можно было бы разбавлять доклады работами в группах, ведь у нас часто приходят новые люди, так проще раззнакомиться, да и веселее
